Datum:
Termin: 18.7.22 18:00 - 20:00
Art bzw. Nummer:
Vortrag und Diskussion
Von:
Prof. Dr. Dieter Zapf, Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie Goethe Universität Frankfurt
Ort:
Orangerie im Schlossgarten
Erlangen
Kooperation der FAU, Prof. Dr. Cornelia Niessen, Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben, mit dem Netzwerk Konfliktkultur und Mobbing:Mobbing - Ursachen, Auswirkungen und Handlungsmöglichkeiten
Eine Veranstaltung für Betriebs- und Personalratsmitglieder, Mitarbeitervertretungen, Personalverantwortliche aller Ebenen und Branchen, Schwerbehindertenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsärzt*innen, Mitarbeitende in Beratungsstellen, Psychotherapeut*innen, Studierende
Mobbing und eskalierende Konflikte stellen Personalverantwortliche und Interessensvertretungen
vor große Herausforderungen. Wie können sie verantwortungsvoll handeln und Sorge tragen, dass
solche Konflikte konstruktiv bearbeitet werden?
Offen schikaniert oder heimlich drangsaliert und aus der Arbeit herausdrängt zu werden, das
bedeutet für Arbeitnehmer*innen aller Berufssparten und Hierarchieebenen ein reales Risiko für
den Verlust beruflicher Chancen, der Gesundheit und des Arbeitsplatzes. In einem System mit
vielen Beteiligten wird die Verantwortungsübernahme für die Klärung beruflicher Konflikte häufig
zu lange verschoben. Für die Betroffenen, aber auch für die Unternehmen entstehen ohne eine
gute Konfliktkultur hohe Kosten.
Frau Prof. Dr. Niessen (FAU Erlangen) und das Netzwerk Konfliktkultur und Mobbing in Arbeitswelt
und Schule wollen mit der Veranstaltung und dem anschließenden Austausch wichtige Fragen zum
Thema Mobbing klären und Impulse geben, wie diese Aufgabe gelingen kann.
Die Teilnahme ist kostenfrei.
Anmeldung und Kontakt:
Sekretariat Prof. Cornelia Niessen, Ingrid.lukas@fau.de
Anmeldeschluss: 14.07.2022
Vita Prof. Dr. Dieter Zapf
Dieter Zapf ist seit 1997 Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main. Seit 2007 ist er Visiting Professor an der Manchester Business School.
Er studierte Psychologie und Evangelische Theologie in Neuendettelsau, Erlangen, Marburg und Berlin. Diplom in Psychologie und Promotion an der Freien Universität Berlin, Habilitation an der Universität Gießen, Professuren in Bielefeld und Konstanz. Seine Forschungsinteressen umfassen Arbeit und Gesundheit, psychologische Arbeitsanalyse, Arbeitszufriedenheit, psychologische Fehlerforschung, soziale Kompetenzen, Mobbing, Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen, Serviceorientierung und Serviceklima, Emotion und Führung sowie ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Er berät Organisationen und Unternehmen zu Konfliktmanagement und betrieblicher Gesundheitsförderung.